上海 ，202 4 年11月 10 日 —— 本日，普华永说念中国在第七届中国国外入口展览会现场举办《2024年公共职场调研“期待与发怵”中国内地陈诉》主题共享会，普华永说念东说念主才和组织预计办事独揽合鼓吹说念主于晨在现场就陈诉不雅点和瞻念察作念了精彩共享。

本次公共职场调研陈诉横跨50个国度和地区，对56,600名职场东说念主张开调研，旨在深入说明公共职场东说念主正在阅历的变革轨迹，揭示现实与期待的差距，并捕捉职工关于这些变革的多元视角 — 从积极观点到久了期待，再到潜在担忧。陈诉透露：有四成的中国内地职工默示在昔日一年的责任中阅历了大巨变，同期有77%的职工默示已准备好恰当新的责任样式，然则仅有40%的职工以为组织高层具备推动变革所需的妙技和专科学问。

普华永说念中国东说念主才和组织预计办事独揽合鼓吹说念主于晨共享说念：“企业变革刻谢绝缓，变革转型应聚焦于公共化布局、经管变革提质以及中枢业务聚焦三大中枢标的。就陈诉实践对比前些年，咱们发现中国职场东说念主也依然从意志到变革的紧迫性调动为积极当作，主动拥抱变化，手艺变革（AI/GenAI）已成为将来转型的中枢驱能源。而企业在变革方面彰着滞后，必须尽快加快上述三个中枢标的的变革，并以此为机会，培养具备端到端计算意志与修养的东说念主才，才智简直落实业务转型。”

职工责任量显耀增多 但收入莫得相应增长

在昔日的一年里，约四成的中国内地职工默示在责任中阅历了大巨变，如必须学习新手艺或使用新器具来完成责任。同期，有41%的职工彰着嗅觉到责任量的增多，但收入却莫得相匹配的增长。这一征象激励了职工关于责任默契性和薪酬体系的久了温存。

职工要害渴慕掌合手新妙技 但老板未能知足

靠近将来，职工依然意志到责任妙技需求将发生巨变。72%的中国内地职工以为，将来5年所需的责任妙技会发生首要变化。进步3/4的职工认可本身责任需要专科培训，且近80%的职工默示垂青老板是否为其提供学习新妙技的机会，这孑然分致使影响他们决定是否连接留在该公司。然则，仅有约半数的职工以为这一需求获取了知足，透涌现企业在职工培训和发展方面的不及。

中国内地职工关于变化的感知度更高且气派愈加积极

从积极方面看，高达77%的中国内地职工以为已作念好吩咐责任样式改变的准备，且进步大致职工对昔日一年在岗亭上有机会学习和成长感到承诺；在消极的方面，仍有超半数的职工抒发了对责任默契性的担忧，并对改变的必要性存在疑心。

关于GenAI 中国内地职工有着进步亚太和公共的使用活跃度

在数字化和东说念主工智能手艺快速发展的配景下，近大致中国内地职工以为在将来不到10年，生成式东说念主工智能（GenAI）将对他们的行状产生根人性的影响。从GenAI的使用频次来看，中国内地职工关于GenAI有着进步亚太和公共的使用活跃度。85%的中国内地职工以为，GenAI将为其责任带来积极的潜在影响，如创造学习新妙技的机会、提升责任质料与创造力。但同期，也有58%的中国内地职工以为GenAI会为其行状带来消极影响，如提供误导性信息及加深组织中的偏见。

中国内地职工使用GenAI的主要荫庇是，老板未能在责任中为其提供GenAI的使用权限、以为在我方的责任鸿沟中莫得使用GenAI的机会、不知说念如何使用GenAI等。

靠近改变，职工依然作念好准备，但企业还莫得

陈诉透露，天然大大批职工依然作念好了重塑的准备，但企业的情况却并非如斯。仅有40%的中国内地职工以为组织高层具备引颈变革所需的妙技和专科学问。近半数的中国内地职工以为场所公司按照现存样式运营将无法存续进步10年。

有近1/3的职工联想在将来一年更换老板

中国内地职工的责任变动可能性从2022年到2023年攀升后，天然本年略有回落，但仍有近1/3的职工联想在将来一年更换老板。相较于公共，亚太和中国内地的职工在将来一年建议加薪、升职、更换老板的可能性更高。

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