11月19日，字节逾越发布全员邮件，文牍加大对高绩效东谈主才的激英勇度，针对高绩效职工披发更多期权。最新疏通为，字节逾越上调了年终激勉的月数上限——即拿到较好绩效的职工，比较以往的同等绩效，可能获取更多月数的绩效期权激勉。新的激勉决议将在2024全年绩效评估中矜重诈欺。（36氪）