当下做事市集正发生深化滚动，跟着新质分娩力发展、产业结构优化升级，蓝领东说念主才需求不绝攀升。

与此同期，年青一代对蓝领责任选拔度也束缚提高。这也为蓝领招聘市集带来了前所未有的机遇。

连年来，BOSS直聘不绝训导蓝领市集。额外是插足“海螺优选”优化蓝领求职招聘生态，展现动身力蓝领招聘市集的决心。

如今，跟着BOSS直聘的一系列发力，蓝领其成为功绩增长焦躁能源，三季度BOSS直聘交出了一份亮眼的“收获单”：营收利润“双增长”，蓝领收入占比超38%。花旗督察公司买入评级并上调主义价。

财报发布后的来昔日，纳斯达克中国金龙指数收跌0.74%；BOSS直聘收盘报14.49好意思元，股价高涨2.69%。

功绩再进阶

在国内招聘市蚁合，BOSS直聘凭借其独到的“直聊”样式脱颖而出，诱导了海量用户，其APP端平均月活用户（MAU）率先业内其他平台，用户的快速增长也有劲鼓舞了公司功绩不绝增长。

2024年第三季度，BOSS直聘再次交出一份亮眼的功绩，营收、利润等中枢方针均已矣矜重增长，财报炫夸，第三季度公司取得营收19.12亿元，同比增长19%。在盈利方面，公司Q3净利润为4.64亿元。值得一提的是，非通用管帐准则下，公司经退换后贸易利润达到6.05亿元，经退换后贸易利润率率先30%，展现出强劲的盈利智商。

用户增长方面，BOSS直聘赓续保持强劲势头。三季度新增职位发布数同比高涨18%。公司MAU限度升至5800万。2024年前三季度累计新增完善用户率先4000万，用户基础进一步夯实。限制2024年9月30日的12个月内，付费企业客户数目冲破600万大关，同比增长22.4%。

在用度胁制方面，第三季度研发用度为4.64亿元，同比增长12%，体现出公司对期间翻新的不绝插足。尽管月活跃用户保持矜重增长，营销用度为5.22亿元，占收入比进一步收窄至27%。这一数据中还包含了巴黎奥运会和欧洲杯期间的一次性品牌宣传用度，改日有望进一步优化。

值得一提的是，高盛、摩根士丹利、摩根大通、花旗等均对公司持买入/增持评级，突显了市集对公司改日发展的信心。在中金、华泰等券商近期的回报中，也对BOSS直聘的成本管控与盈利智商保持明白有高超预期。

在做事市集仍具有挑战的配景下，而BOSS直聘一经约略取得矜重的功绩，其增长能源主要来自于蓝领市集，最数据炫夸蓝领业务对公司举座收入比例进一步升迁至率先38%。

开采蓝领增量

连年来蓝领市集迎来黄金时期，左证《2024年蓝领东说念主才发展回报》，蓝领岗亭招聘需求不绝高涨，本年一季度升至5年前同期3.8倍。而2023年末蓝领工东说念主数目4亿掌握，约占我国行状总东说念主口53%，突显了蓝领群体在招聘市集的焦躁进程。

左证灼识商议测算，中国蓝领的线上招聘渗入率预测从2021年的15.6%上升到2026年的35.5%。按收入规划，市集限度将达到1524 亿元，2021年至2026年的复合年增长率为36.3%，增速跑赢白领线上招聘市集及总共线上招聘市集大盘。

鉴于BOSS直聘所占市集份额仍然相比小，这一高大的市集后劲，无疑成为了BOSS直聘寻求增量的重要标的。

BOSS直聘强横地把抓住了蓝领市集的增长机遇。在求职侧，左证BOSS直聘年报数据，平台2021—2023蓝领求职者数目两年时刻增长了2638.83万，跑赢APP举座大盘。而在招聘侧，蓝领在总共收入中的占比不绝升迁则径直体现了招聘端的增长。

不管从求职端照旧招聘端来看，蓝领齐成为BOSS直聘增长中枢驱能源。

进一步来看，这一增长源于BOSS直聘居品样式和在服务方面的翻新。

一方面，BOSS直聘居品样式自然稳健零星需求，部分服务业的中小企业散播、单体需求小，BOSS直聘天果真职位发布与小额招聘说念具销售等居品样式，有用地清闲了中小企业的需求。而蓝领中服务业、供应链/物流等行业的主要组成，亦然中小企业。

另一方面，针对制造业蓝领求职招聘的弱点职位、黑中介等问题，BOSS直聘推出“海螺优选”服务，调解的企业职位均经由平台3轮深度核查，对岗亭薪资、福利、待遇等多达92处细节项进行严格考证。

海螺优选运营见效显贵，三季度累计入驻企业环比增多45%。这也匡助公司蓝领收入占举座收入比例进一步升迁至率先38%。在电话会上，料理层裸露，制造业三季度的收入同比涨幅率先45%。

此外，料理层也在电话会上谈到，当今公司蓝领的增速保持高于白领的增速。制造业与仓储物流发挥较好。

左证券商多数分析，预测2024年BOSS直聘总营收将达73-74亿元。按照面前38%的收入占比比例，本年其中蓝领招聘业务有望孝敬27.7-28.1亿元。业内东说念主士估算，斟酌到公司蓝领招聘与求职用户占比的不绝升迁，2024年蓝领业务收入占比可能进一步升迁，有望已矣同比2023年较大幅度的增长。

用户服务才是护城河

求职招聘服务规模，用户对招聘平台有着充分、解放的取舍。招聘方不错同期在官方渠说念与多个平台发布职位，求职者也不错相应通过官方渠说念或不同招聘平台与企业开展疏导。因此，招聘平台的“护城河”，唯有用户需求的清闲智商。

正如BOSS直聘首创东说念主、董事长兼首席履行官赵鹏敷陈的公司中枢增长理念：

“业务增长的本体在于，一间公司的居品和服务赢得了更多的用户，或在更高进程上赢得了用户认同。要作念到增长，就需要不绝束缚塑造公司中枢智商。环境优厚的时候，这个智商不错塑造。环境勤恳的时候，这个智商相似也不错塑造。只须‘服务用户’这个初心不会变，企业在职何时候齐不错求生涯、求进化。”

恰是因为相对处分了找责任/找东说念主“不准”、“没东说念主办”的问题，BOSS直聘才得以马上踏进行业率先地位。而海螺优选的逻辑相似是因为制造业蓝领招聘信息弱点的问题，才得以得到相应的用户和收入。

在东方证券的一份研报中，将蓝领招聘服务分为“匹配”与“托福”两个递次，其中离效果更近的东说念主才“托福”市集限度是前者的近10倍。这也意味着，在处分蓝领招聘的问题上，BOSS直聘仍有探索空间。

另外，本年来BOSS直聘开启大限度回购，在2024年3月、8月，BOSS直聘董事会诀别批准了价值2亿好意思元、1.5亿好意思元的两项股票回购经营。第二季度功绩发布于今，公司累计回购近1.3亿好意思元；2024年累计回购近2.2亿好意思元，对应总股本的3.4%。

一系列大限度回购活动不仅体现了公司对自己内在价值的高度认同，也向本钱市集传递了BOSS直聘对改日增长后劲充满信心的信号。

财报炫夸，公司自2023年第三季度于今的谋划五个季度，经营活动产生的现款流均率先8亿元。限制2024年9月30日，现款及现款等价物、短期依期入款及短期投资结余为146亿元。